阿里巴巴性侵案延烧！男上司跳槽面试“竟通过第一阶段” 字节跳动急回应：已终止候选人招聘流程 承诺未来永不录用

阿里巴巴女员工性侵安曝光后，集团9日早晨公布内部调查结果和处理决定，解雇涉案者并永不录用，同时2名高层辞职负责。但多家媒体引述消息人士爆料，涉案男上司曾前往抖音母公司字节跳动(Byte Dance)应征职缺，竟然通过第一阶段面试。字节跳动对此紧急回应称，已经终止候选人招聘流程，承诺未来永不录用。

阿里巴巴董事会主席兼首席执行官张勇9日在阿里内网公布“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定，同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

自由时报引述所公布资讯，女员工遭性侵的阶段性内部调查结果和处理决定，称男员工承认存在和女同事在醉酒状态下“有过度亲密行为”，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。至于涉事男员工是否有强奸或者猥亵等违法行为，则等待警方的调查结果。

对于网络爆料涉案男上司曾前往应征职缺，并且还通过第一阶段面试，字节跳动人力资源部门回应称，承认涉案者确实在字节跳动某岗位的招聘流程当中，而且通过第一阶段初筛。在核查后，已经无限期终止该候选人招聘流程。

字节跳动也在声明中强调说，如果该候选人违背法律、道德事件有明确的结论，会将该候选人加入黑名单，并且承诺将永不录用。

新头壳新闻则指出，事件引起许多中国网友气愤，表示性侵事件已经爆发，阿里巴巴管理层迟迟不处理，要女员工上街发传单维护自己的人权。有网友质疑，就是要整件事情在网络上传开，阿里巴巴才会有所作为。

张勇则在阿里巴巴内站网站指出，晚上得知这件事情，震惊，气愤，羞愧。该道歉的不仅是HR团队，相关的各级业务主管都有责任，都首先应该为冷漠、为没有及时处理而道歉。国家有法律，公司有规矩，请调查组一方面全力配合警方调查案件，另一方面在公司内部尽快把事情和处理的全过程调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。

他继续写道，这已经不仅仅是一个单独的事件，从他开始，从管理层开始，从HR开始，他们阿里每一个人必须有深刻的触动、反思和行动。

阿里宣布接下来将继续在三个方面反思和行动，开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

随着阿里巴巴做出决定，对涉案员工采取不容忍的行为，阿里巴巴(HK9988)在港股股价反弹走高。截至截稿前香港时间11时22分，阿里巴巴股价上涨0.58%，至189.80港元。