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100万雇主责任险多少钱一年?100万雇主责任险赔偿标准

2023-03-06 16:30:33 admin
导语:100万雇主责任险多少钱一年?100万雇主责任险赔偿标准!雇主责任险是为缓和劳资纠纷,保障雇员的利益而产生并发展起来的,它还有一个作用就是为了在一定程度上保障雇主的利益
导语:100万雇主责任险多少钱一年?100万雇主责任险赔偿标准!雇主责任险是为缓和劳资纠纷,保障雇员的利益而产生并发展起来的,它还有一个作用就是为了在一定程度上保障雇主的利益。

一、100万雇主责任险多少钱一年?

雇主责任险如果保额在100万,大概需要交纳500-900之间的保费,不同的保险公司,价格可能略微不同。按年投保的话相对会比较划算一些,当然也可以按月缴纳,随时可以增员减员,灵活方便。

这边我们以《华安助业保2号雇主责任险》来举个例子:

助业保2号是目前市场上雇主险产品单款承保保额最高的股主险,职业覆盖非常广泛,5人(含)以上起保,承保年龄为16-60周岁1-6类员工,1个月起最低仅需6.1元/人,1-3类可保200万,4类可保150万,5-6类最高100万,可承保高空作业。

支持短期投保,1个月起就可以投。(短期保单不支持替换和减人,只支持增人)

保全无换人率限制,100%换人率。在线保全替换,方便快捷。

可扩展新冠责任/可扩展24小时保障/可提升伤残比例,可附加紧急运输费等。

华安助业保2号雇主责任险多少钱?费率表

二、100万雇主责任险赔偿标准

不同的雇主责任险赔偿标准不同,同样的伤残赔偿比例也是不同的。

关于伤残级别表,不同公司的规定差别很大,赔偿比例差异也很大,都是保险公司自行设置的,所以市场上的版本很多,我们们在选择雇主责任险时需要格外的注意。

上图是市场上常见的三种赔付比例,以十级伤残为例,最低的有赔1%的,还有2%的、5%的;10%是10级伤残市场上最高的赔付比例;

举个例子:如果一个企业购买了雇主责任险,伤残金赔偿限额是100万;如果发生了十级工工伤伤残,根据比例表,方案A是赔10万,方案B是赔5万,方案C 是赔1万。同样,如果九级伤残的话,方案A对应着20%,就是20万;方案B对应着10%,就是赔10万;方案C对应着4%,就是赔4万。

据统计,员工受到工伤伤残的可能性,一般都是轻伤残可能性大,重伤残可能性小。根据理赔经验发现,80%的伤残案件都是十级到八级伤残。一级到七级的伤残事故只占20%。

所以通过一个伤残等级赔偿表设置的不同,就会导致企业拿到的理赔款有非常大的差距。这也就是为什么,有的产品虽然是100万的额度,但它的价格设置的很低,甚至比意外险还要低。