娱乐企业主，要如何为演奏人员配置雇主责任险
一、娱乐企业主如何为演奏人员配置雇主责任险？
雇主责任险是专为雇主设立的，雇主责任险所针对的客户群体是企业老板，而该保险的销售也是为了帮助雇主规避风险，因此相对于其他规避风险的保险而言，雇主责任险还是不错的选择。
该保险的保障非常全面，该保险能够有效的规避雇员意外风险，同时还为雇员提供了职业病补助以及误工津贴，因此当职员发生意外事故或者不幸患上职业病的时候，该保险都能够提供为职员提供相应的赔偿，这样也就帮助雇主规避了赔偿的风险。
该保险的保险费用较低，许多企业之所以不愿意为雇员购买保险，保险费用过高是其中最重要的原因之一。但是，相对于其他的保险而言，雇主责任险的保险费用还是比较低的，市场上的雇主责任险最低只需要一百元左右每人便可以为职员提供一整年的保障。
雇主责任险的保费计算公式是：申报的年薪*费率=保费。
费率的厘定主要会参考以上提及的几方面，根据我们的经验，如果一家公司员工构成主要是办公室人员内勤人员，加小部分销售的话，费率在0.25%左右，费率的调整会根据公司人数规模和工资总额上下浮动。
例如，30人规模，年薪总计2千万的投资型公司，费率为0.18%，年保费预计为36，000元。
又例如，10人规模，年薪总计为200万的教育中介公司，费率为0.3%，年保费为6，000元。
产品推荐泰康雇主责任险
投保人：企业（个体户也可投保）
被保险人：被保险人为该企业员工，年龄为16-65周岁可正常工作和生活的健康雇员，超出投保年龄的雇员投保无效;
承保的雇员职业类别：需属于《职业分类表》1-6类
保险期限：一年，
保单生效时间：投保并成功后次日零时起生效。
销售区域：全国（不含港澳台），除外医疗机构地区也不要询价了！
二、泰康雇主责任险保什么？
1、工伤死亡保险金：
员工在工作时间和工作场合，因为工作原因发生意外，导致员工死亡的。赔付投保时约定的保额。
√职业病导致的身故
√因突发疾病48小时内身故的
这两种情况同样属于保险责任。
顺便科普一下什么是职业病？
雇员在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的、并且在保险期间内确诊的疾病，这就是职业病。职业病的分类和目录要以国务院卫生行政部门会同劳动保障部门公布的类别目录为准。
2、工伤伤残保险金：
按照工伤认定标准进行伤残等级划分，根据伤残等级比例赔付。
这里需要注意不同险种伤残标准不同：
个人意外险、团体意外险，伤残等级认定用的是《人身保险伤残评定标准》;
雇主责任险，伤残等级认定用的是《职工工伤与职业病致残等级》。
两个标准不一样，工伤标准定项目更多，标准更低，更容易达到！
3、工伤医疗保险金：
免赔额100元，报销比例95%。需要符合以下几项要求：
√属于工伤
√二级（含）以上公立医院普通部
√限医保目录范围内的合理费用
√遵循补偿型原则，在其他途径，如工伤险报销过，雇主责任险就赔付剩余部分。
4、误工费用：
100元/天，免赔天数5天，每次事故最长赔付90天，年度最长赔付天数180天。需要医疗机构提供相关证明。
5、住院津贴费用：
每人100元/天，免赔天数5天，每次事故最长赔付90天，年度最长赔付天数180天。按照实际住院天数赔付。
6、可选责任：附加24小时扩展责任
如果非工作时间，从事工作发生的意外事故也想要保障，可以额外附加24小时扩展责任。
现实中，不少职业工作灵活度高，非工作时间也可能从事工作内容。建议额外附加该项责任，保费也不高，保障更全面。
需要注意的是，附加24小时扩展责任≠24小时的意外都保。非工作意外是不保障的。比如：员工自己在家做饭烫伤，就不属于因工受伤。
选择投保《附加行业十级伤残鉴定标准保险条款》的，按照一级100%二级90%三级80%四级70%五级60%六级50%七级40%八级30%九级20%十级10%进行赔偿。
意外医疗（门诊或住院）：0元免赔额，对医保范围内的医疗费用按照100%比例赔付。
意外住院津贴：每次免赔3天，累计不超180天。
就诊医院：二级以上医院或保险公司认可的医疗机构普通部就诊
但以下地区的所有医疗机构发生的费用除外：北京平谷区密云、河北省三河市、天津滨海区、天津静海区、辽宁铁岭、河北青龙县、廊坊市、山东禹城、河南信阳下辖的各医疗机构。
泰康雇主责任险怎么理赔？案例演示
（1）理赔案例
某单位为员工投保了泰康雇主1-6类，保障方案为身故伤残责任50万元，医疗费用责任5万元，住院津贴补偿100元/天，误工费100元/天。保费773元/人。投保职业为液化燃气零售店送货员3类职业。该投保单位员工张某，在送货途中发生交通事故，受伤住院。
（2）赔付明细
医疗报销：客户医疗票据共9446.94元，0免赔，可赔金额为：9446.94元;
住院津贴：住院9天，免赔3天，可补贴6*100=600元;
误工费：误工9天，免赔3天，可补贴6*100=600元
合计获赔：9446.94+600+600=10646.94元
